한국도박문제예방치유원 공고 제 2023-31호

2023년 제4차 한국도박문제예방치유원 직원 채용 공고

구분	고용형태	직급	업무내용	인원(명)	채용기간	비고
04-01	정규직	5급	정보시스템 구축 및 운영 등	1	-
04-02	무기계약직	헬프라인 상담직	헬프라인 상담	1	-
04-03	기간제	5급	정보공개 및 민원관리 등	1	~'24.11.30.	대체인력
04-04	기간제	5급	상담 및 프로그램 운영	1	~'24.12.31.	대체인력
04-05	기간제	5급	상담 및 프로그램 운영	1	~'25.2.28.	대체인력
04-06	기간제	5급	치유재활 지원업무 등	1	~'24.12.31.	대체인력
04-07	기간제	업무 보조직	안내데스크 운영 및 관리 등	1	계약일로부터 1년	장애인 제한경쟁
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    ● 지원 자격요건 : 다음 지원 자격 어느 하나에 해당하면 지원 가능 ● 결격사유
     *한국도박문제예방치유원 인사규정 제20조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
6.「병역법」제76조제1항에 규정된 병역의무 불이행자
7. 채용시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
8. 신체검사결과 해당업무에 정상적인 근무를 할 수 없다고 판단된 자
9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
10. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
12. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자     ● 공통사항
   예방치유원은 순환보직을 실시하며, 임용 후 근무지가 변경될 수 있음
   연봉은 보수규정 등 관계규정에 따라 채용대상자의 경력을 반영하여 결정
   초임호봉은 최대 5급 6호봉(정규직/기간제 동일)을 초과하여 책정할 수 없음
       「직원 채용업무 관리지침」별표 2 [04-01 정규직 5급]
 (근 무 지) 한국도박문제예방치유원 본부(서울시 중구)
 (근무기간) 인사규정 제42조에 따름(정년 만 60세)
 (근무시간) 주 5일 근무(1일 8시간 )
 (보수수준) 연 27,900천원∼32,820천원(성과급, 선택적 복지비 등 제수당 별도)   ● 심사방법
 
[서류심사]
ㅇ 지원서, 교육 및 경험사항, 경력사항, 자격사항, 자기소개서, 역량기술서(직무수행계획서)등 채용홈페이지에 작성된 서류를 기준으로 심사
ㅇ 서류심사 기준(첨부 3)에 따라 채용예정 인원의 최대 5배수로 합격자를 결정할 수 있음 ㅇ 심사기준(첨부 3) 및 면접방법 : 경험면접(다대일면접)
- 전문지식과 경험, 지원동기 및 의욕, 직무수행능력, 면접시험태도, 업무이해력 등 평가
ㅇ 면접장소 : 한국도박문제예방치유원 본부(서울시 중구)

● 전형별 우대사항
  ● 접수기간 : 2023. 9. 26.(화) ~ 10. 10.(화) 18:00 ● 접수방법 : 예방치유원 온라인 채용홈페이지 접수(https://kcgp.recruiter.co.kr)
    * 접수기한 내 온라인 지원서(별도 업로드 직무수행계획서 포함) 최종 제출이 완료되어야 함, 04-07 장애인 제한경쟁은 별도(오프라인) 접수 ● 유의사항 : 최종 제출된 지원서는 수정불가하며 각 채용분야 중복지원 불가(중복지원 시 모두 불합격 처리) ● 전형 단계별 제출서류를 반드시 숙지 후 입사지원서 작성, 제출 서류는 응시자격 및 가점사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음 [입사 지원 시]
 - (공통서류) 채용 홈페이지를 통한 입사지원서(직무수행계획서 포함)
    * 직무수행계획서 작성 안내
 - 지원분야에 대한 이해 및 입사 후 직무수행 계획 작성
 - 한글파일(붙임파일)로 작성 후 온라인 채용 홈페이지 내 파일로 업로드(한글파일(HWP)로 5페이지 이내, 글자크기 12(휴먼명조), 줄간격 160%를 반드시 준수)
    * 직무수행계획서 미 제출 시, 서류심사 최하점으로 평가에 불이익이 있을 수 있으며, 학력 및 경력사항 등은 면접일 기준으로 인정 [서류전형 합격 시]
 - (공통서류) 지원서에 자격요건, 결격사유 조회를 위한 서류(우대가산점 관련서류, 졸업 증명서, 기재된 자격증, 경력증명서) 등 관련 증빙서류
                    <제출기한 : 2023. 11. 1.(수) 14시>
 - 채용사이트 및 이메일(as1017@kcgp.or.kr)을 통해 제출하며, 미제출 또는 허위사실 기재시 합격 취소 [면접전형 합격 시]
 - 채용신체검사서(사진부착), 졸업증명 및 경력사항 조회 내용 원본 일체
 - 결격사유 조회 내용(주민등록초본(병역확인용) 등)
 - 개인정보 수집 이용 동의서 및 결격사유 조회 서약서, 증명사진, 인사기록 사항 등
    * 면접전형 합격 발표 시 재안내 예정 • 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 심사일정과 전형별 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
• 지원 서류 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 블라인드 채용에 위배되는 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다.
• 입사지원서상의 기재 착오 또는 누락, 제출서류 미제출, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
• 지원자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조, 동법시행령 제2조에 따라 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 이내에 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.
• 채용관련 인사 청탁자는 「부정청탁금지법」등 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소됩니다.
• 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 합격 통보 후에도 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 채용분야별 심사결과 적격자가 없다고 판단될 경우에는 지원자 모집을 다시 할 수 있습니다.
• 면접심사의 일시, 장소는 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보합니다.
• 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우를 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있습니다.
• 채용자의 보수, 복무, 인사 등은 예방치유원 규정에 따릅니다.
• 기타 상세한 내용은 온라인 채용홈페이지 Q&A게시판을 통하여 문의하시거나 예방치유원 인사담당(02-740-9062)으로 연락바랍니다.